一、工作职责

1. 根据粤彩发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2. 根据粤彩的情况，组织制定粤彩招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对粤彩组织结构设计提出改进方案；

4. 制定粤彩年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定粤彩培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

5. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为粤彩重大人事决策提供信息支持；

6. 负责组织粤彩员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据粤彩工资总额，编制粤彩年度薪资调整方案，审核粤彩员工每月的薪酬；

7. 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况；

8. 负责行政后勤统筹管理协调工作。

二、任职要求

1. 大专以上学历；

2. 有上市公司或著名集团管理工作经历优先；

3. 人力资源管理工作经验丰富，精通人力资源六大模块，能独挡一面；

4. 沟通协调能力强，善于处理员工关系。