一、工作职责

1. 根据集团业务战略，制定人力资源战略及人力资源综合计划，并推动计划的执行和落地；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3. 负责公司干部和核心岗位人才管理，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理，建立完善干部队伍梯队建设；

4. 负责根据公司业务发展及人员现状，引进合适人员，组织实施各类培训；

5. 组织进行公司的经营层考核评议和绩效考核、薪酬激励工作；

6. 不断优化组织、激励及培养工作，致力于提高各公司的综合管理水平，控制人力资源成本。

二、任职要求

1. 十年以上相关工作经验，五年以上建材行业相关材料工作经验；

2. 具有企业管理、采购管理、质量管理等相关专业知识；

3. 供应链渠道资源丰富、谈判能力强，具有高度的拓展意识和能力；

4. 具备很强的品质管理、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；

5. 具备较强的市场敏感度，熟悉内、外部供应链管理及规划，有扎实的供应链管理理论和实践经验。